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關于離職賠償金

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樓主
發表于 2018-8-3 14:51:51 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
律師您好:
我在現單位工作,與單位簽定勞動合同時,薪資認定表中把工資分成了基本工資、崗位工資、效益工資三部分,基本工資僅為雙方談定工資的50%,薪資認定表中卻補充了一句話:“本人同意如因公司單方面解除勞動關系,離職賠償金以基本工資為標準支付”。這張表因為做為合同附件,當時肯定是要簽的,且當時簽定合同時并未注意此條規定,請問如果公司哪天單獨解決勞動關系的話,按基本工資為標準支付離職賠償金是否合法?如不合法,具體的支付標準是什么?
謝謝律師
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沙發
發表于 2018-8-14 21:02:00 | 只看該作者
律師您好:
我在現單位工作,與單位簽定勞動合同時,薪資認定表中把工資分成了基本工資、崗位工資、效益工資三部分,基本工資僅為雙方談定工資的50%,薪資認定表中卻補充了一句話:“本人同意如因公司單方面解除勞動關系,離職賠償金以基本工資為標準支付”。這張表因為做為合同附件,當時肯定是要簽的,且當時簽定合同時并未注意此條規定,請問如果公司哪天單獨解決勞動關系的話,按基本工資為標準支付離職賠償金是否合法?如不合法,具體的支付標準是什么?
謝謝律師


1、解除勞動合同經濟補償金依法應該按照解除前12個月的平均工資標準計算。

2、該勞動合同關于按照基本工資計算解除勞動合同經濟補償金的約定涉嫌侵害勞動者合法權益,依法應為無效。

以上意見僅供參考。

亦莊王文軍律師,21年專業民商法律師,北京華開律師事務所主任。電話:13901294165  010-67832727  華開律師事務所地址:北京經濟技術開發區榮華南路7號君安國際大廈4號樓704(興基鉑爾曼飯店斜對面)。
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